1、合理的薪酬。根据岗位职责、工作能力、综合表现等决定薪酬待遇，原则上对薪资每年都进行适当幅度的增调。 2、五项社会保险，解决员工养老、医疗、工伤等后顾之忧。 3、发放年终奖和年终福利品、中秋和端午过节费、防暑降温费和物品等。 4、符合规定，员工可请带薪婚假、丧假、分娩陪护假等。请婚假者，公司将按照标准致发新婚贺仪和礼品；员工直系亲属去世，公司对达到较长工龄员工将致适当奠仪予以慰问；男员工配偶分娩，可享受三天陪护假。 5、员工因病请假，公司将计发基本工资，特殊情况最长不超过三个月。 6、外地（合肥地区以外）员工春节放假回家，单程往返车船费凭票给予报销。 7、建立健全党工团组织，吸收培养优秀员工，员工可以自愿申请加入组织，积极参与组织开展的各类活动。 8、鼓励员工培训学习，公司适时组织员工送出去、请进来培训，提高员工素质，努力创造培训学习的机会，使员工不断得到成长、锻炼和发展。 9、适时组织开展员工旅游活动，陶冶情操，开阔视野，放松心情，进一步加深员工间相互交流、团结和信任。 10、适时组织员工交流培训和企业文化活动，丰富员工业余文化生活，展现员工精神文明风貌，搭建员工交流、学习和健康成长的平台。 11、对德才兼备的员工，公司将给予充分的发展空间和晋升机会，并予以重用。 12、员工在工作和生活中，家庭或个人若遇特殊困难，公司将给以力所能及的帮扶。每年年终，公司将组织实施特困员工帮扶救济活动，帮助员工克服困难，渡过难关，真正体现出公司大家庭的温暖。 13、员工生病，只要做手术，公司主要领导都会亲自到场或委托工会干部给予慰问，予以关怀。 14、提供集体宿舍、员工食堂、浴室等，24小时热水免费供应。 |
