新青员工“重温历史，展望未来”的主题活动已然结束，16日上午集团中高层带领新青员工走过桃花源商场，穿过停车场，经过食堂，行走过青翠的树荫。一路走来，集团副董事长王冬梅、桃花科技园置业副总刘义年、集团总经理李俊、物业公司总经理丁晓辉、科技会馆的经理杨雪梅、桃花科技园置业副总陈治平六位领导分别为我们讲述了老桃花源当年的故事。下午董事长王兴业发表了长达两个多小时的演说，细数桃花源创业之艰辛，对桃花源未来蓝图给出了细致的描绘。小编今日对此次活动内容做了整理：
桃花城的传说
桃花源酒家、桃花源商场等等，冠以桃花源之名，赋以桃花源之美。在桃花镇这个地方，桃花源集团茁壮成长，桃花镇是一个关于桃花城和王古城的美丽传说，古时桃花镇介于桃花城和王古城两城之间。桃花之城，因桃花而得名，因桃花结缘，诗意桃花，美丽的桃花镇孕育了质朴诚信的桃花源集团。
桃花城有一个美好的传说，相传有一放鸭人插竹入地，片刻后，但见青竹绚丽长出十桠桃树，九枝繁花盛开引来蜂转蝶迷，只有一枝寂静无声，有民谣不胫而走：十桠桃花九枝开，一枝在等状元来。如今，传说成了现实，桃花之城正在崛起，在这片老的桃花源的土地上未来会有一个大的城市综合体建成。桃花源不仅仅是取自陶渊明的《桃花源记》里世外桃源的意思，更是“桃花城源头”的含义。
- “满头大汗，满手老茧，换来满园芬芳”，主张勤劳致富，以勤修身。
- “是大梁料，给你叉个八子；是锅铲料，给你楔个把”，说明桃花源是量才用人，同时这句话又非常能激发员工潜能。（因为人人都不愿自己是无用之才）有激情，就会有表现。
- “花篮盖乌龟，手脚都看得很清楚”，教导员工要诚实，不要做假，玩手脚。看清楚，说明企业管理深入，到群众中去，从群众中来。掌握具体情况。
- “大事讲原则，小事讲风格”，是衡量评价员工品质的标准，也是企业识人方法。
- “有才无德干坏事，有德无才干不成事，有才有德干好事。”
- “勤以练身，俭以养德”，教导员工德才兼修，既要炼就真才实学，又要修心养性。
- “聪明勤奋是将才，高明懒惰是帅才，愚蠢勤奋是蠢才”，提醒员工要准确定位，不越位，不错位，各司其职，做好本职工作。
- “棒槌凿两个眼，就去做事”，要求凡事要动脑筋，要入木三分。切不可机械，教条。
- “小事装糊涂，大事不糊涂”，喻示小事不纠结，大事要清醒。
- “狗肚装不了四两油”，教育人要有肚量，要宽容别人。
- “人以群分，物以类聚”，我的理解是习性相通，趣味相投的人会形成集群。君子与小人和而不同。
- 肥西近两年提出的肥西精神：朴厚、趋新、开放、包容。桃花源二十年前就有这种精神。
16日下午，小编和众位新青年员工一起聆听董事长精彩的演说，桃花源创业史可谓是千难万险。短短的一天，尽管不足以将过去了解透彻，但也稍稍窥视了当年。小编在听到董事长说起当年桃花源人“朴素诚恳、拾金不昧、艰苦奋斗、不断进取”的精神时，不禁肃然起敬，想必当天在座的众位也感慨万千，在此我们与大家分享下一些同事的活动感想，也希望大家能把心中所想通过论坛分享给每一人。
- 昨天交流会会后感触颇深
- 那个时代的生活都很艰苦
- 每次听董事长的创业经历都很有感触
- 想要和大家一起出去玩玩，其实挺羡慕以前员工在一起的感觉，感觉像是一大家子
- 桃花源发展到这不容易
- 桃花源是个有人情味的公司哦
- 桃花源；桃源梦
- 我爱桃花源 来桃花源快一年了 喜欢上了这里的氛围
- 第一次来面试就感觉桃花源和其他公司有点不一样
- 喜欢听董事长讲以前的故事 希望董事长身体健康 带领我们在桃花源成长
在此次活动的时候，小编曾先后听到总经理李俊以及董事长提到“未来在老桃花源的地界将会建起一座城市综合体”，尤其是在董事长解答员工疑问的时候，更是具体的描绘了这座城市综合体的构想。未来的桃花源正一步一步向我们走来，前三十年是那些老桃花源人为我们打下的如今繁华的桃源景象，那么未来呢？当天参加活动的是集团新（青年）员工，正如董事长所说的，“桃花源不缺钱、不缺信誉、不缺社会地位，缺的是管理人才，年轻的员工们，要多多在自己的岗位上锻炼自己，桃花源的前景是无限的”。众位，未来你们将在自己的工作上如何打磨自己呢？不妨和我们一起谈谈。
90后要努力工作哦
听了之后很受启发，“吃得苦中苦，方为人上人”呀！
向当年的老员工学习
老员工对公司的无私奉献精神是我们要学习的
要做个德才兼备的人
希望桃花源永远有朝气！
期待公司新的规划
青年协会可以增加员工之间的交流哦，支持
桃花城。。。好期待
虽然昨天一天挺辛苦，不过收获很多哈
期待青年协会，大家一起工作，一起玩